Iemand aannemen of niet?
Als je het als kleine ondernemer steeds drukker krijgt, dan kom je voor de vraag te staan of iemand aannemen een logische stap is om te zetten. Het is iets om goed over na te denken, er komt namelijk nogal wat bij kijken. Niet alleen wat betreft kosten, maar ook wat betreft administratie. En dan natuurlijk nog de verandering op de werkvloer zelf, je moet dan opeens leiding gaan geven. Iemand aannemen is dus niet iets wat je zomaar even doet. Het is echt een afweging die je moet maken of dit voor jouw onderneming de juiste keus is.
Uitbreiden of niet?
De vraag of je iemand aannemen moet, komt over het algemeen naar voren op het moment dat jouw bedrijf dusdanig begint te groeien dat je al het werk eigenlijk niet meer zelf kunt doen. Je krijgt meer opdrachten dan je aan kunt. Dan is het als eerste de vraag wat je gaat doen: ga je uitbreiden of blijf je een eenmanszaak en neem je alleen die opdrachten aan waar jij tijd voor hebt en die je wilt doen? Iemand aannemen is natuurlijk niet noodzakelijk, je kunt er ook voor kiezen om een klein bedrijf te blijven, daar is ook niets mis mee. Maar voor veel ondernemers zal het toch zo zijn dat ze de voorkeur geven aan groeien. Maar dan heb je dus hulp nodig en kom je voor de vraag te staan hoe je dit dan aan moet pakken. Kies je voor iemand aannemen? Zoek je de hulp van een andere zzp’er? Schakel je een uitzendbureau in? Er zijn verschillende mogelijkheden en allemaal hebben ze zo hun eigen voor- en nadelen. Wat kun jij nu het beste kiezen?
Payroll in plaats van iemand aannemen
Het liefst kies je natuurlijk voor hulp van een vast persoon, je wilt niet iedere keer weer alles aan een nieuw persoon uit hoeven leggen. Het lijkt dan ook een logische keus om te kiezen voor iemand aannemen. Maar als jij je daar in gaat verdiepen, dan blijkt dat hier nogal wat bij komt kijken:
- je moet een loonadministratie bij gaan houden
- je moet een arbeidscontract opstellen
- je moet als werkgever loonstrookjes en jaaropgaven verstrekken
- je wordt verantwoordelijk voor verzekeringen, werkgeverspremies, vakantiegeld, pensioenpremies
Al deze zaken moeten goed geregeld worden, anders riskeer je naheffingen en boetes. Om ervoor te zorgen dat alles goed geregeld is, heb je hulp nodig van een accountant en dat kost natuurlijk ook weer geld. Door dit soort zaken twijfelen veel ondernemers of iemand aannemen wel zo’n goed idee is. Zie jij het ook niet zitten om zelf werkgever te worden, maar wil je wel hulp binnen jouw bedrijf ? Kies dan voor payroll via NL Payroll! Zij regelen dan alle administratieve zaken, waardoor jij daar geen omkijken meer naar hebt. Ook hoef je niet door te betalen bij ziekte. Zij nemen dus veel risico’s van jou over en jij hoeft alleen hun rekening maar te betalen. Iemand aannemen om jouw bedrijf uit te kunnen breiden is dus zeker niet noodzakelijk, kijk gewoon eens wat voor mogelijkheden NL Payroll jou kan bieden.
